身体が夏になる(‘ω’)ノ

自分軸☆相手軸☆

前回の前回の前回の続き(^_-)-前回が過ぎる（笑）

教えるに関して書いている途中に時間が来てしまい、

(なんの時間（笑）)

無理矢理終了させられてしまいました( ﾟДﾟ)

滅茶苦茶被害者ヅラする、、、、(笑)

はい、冗談言ってないで続き書きます( ..)φメモメモ

 

教えた後のフォローまでが教えるになるだろうし、

やる事だけ教えてその後のフォローをせずに放置では、

教えたとは言えないのかなぁと思います((+_+))

と書いたところで前回終了したのですが、

 

教えられた側に自分で切り開く能力がない場合、

教えた後のフォローが無ければその先に成長はないだろうし、

やはりフォローをして自立出来るまで教える事が

ビジネスにおける教えるといえるのではないかと考えます(‘◇’)ゞ

 

教える際のマインドのセットもすごく大事なのかな？と( ﾟДﾟ)

何をするにしても相手軸を基本に行動＆発言することを心掛ける事が大切☆

あくまで私の見解ですが、

自分軸な考え方の人は相手の事を考えないで、

物事を考え発信するので、

相手に伝わらないのではないか？(・・?

自分の考え方を押し付けてしまうのでは？(・・?

正しい事は言っているのですが、

正論過ぎて相手に圧がかかってしまうことも、、、、

様々な懸念点が浮かび上がってきます☆

 

一方、相手軸で物事を考えれる人は、

この伝え方で理解出来るかな？など、

常に相手がどう捉えるか？や、

相手に伝わりやすい言葉ってどんな言葉だろう( ﾟДﾟ)

そして相手を知ろうとし、寄り添うことを心掛けます☆

相手の些細な反応にも応えてあげれるスタンスで接しているので、

相手の変化にも気付いて対応することも可能です(^_-)-☆

 

前者と後者を比べた際、

あなたならどちらに仕事を教えて欲しいでしょうか？(・・?

こういう風に考えた時に相手軸で物事を考え、

教えるという事に臨むのはとても大切なのかなと考えています( ﾟДﾟ)

 

オリーブでは作業を通じて利用者の皆さんに、

様々な事を伝えています☆

利用者の皆さんが分かりやすいように作業の説明を考えたり、

伝え方というところは常に意識して取り組んでいます☆

色々な特性を持った方が居てる環境なので、

一人一人にあったアプローチを心掛けています♪

 

オリーブでは相談や見学なども随時受け付けております(‘◇’)ゞ

ご興味ありましたら、いつでも気軽にご相談下さい♪

オリーブスタッフ一同、ご連絡お待ちしております(⋈◍＞◡＜◍)。✧♡

 

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